Er en hospitalsfysiker, der arbejder med avanceret teknik på MR-scannere, administrativ medarbejder? Og hvad med en psykolog på en psykiatrisk afdeling? Eller en farmaceut?
Det giver naturligvis ingen mening. Og den analyse, som Cepos står bag, giver da heller ingen mening. Alligevel giver den anledning til en stort opsat artikel i Jyllands-Posten 8. februar.
Cepos mener at kunne dokumentere, at administrationen i regioner og kommuner vokser voldsomt på bekostning af sygeplejersker, læger, sosu-assistenter, pædagoger og andre med opgaver inden for behandling og pleje. Med andre ord: Der er ifølge Cepos masser af overflødigt fedt at skære af. Den offentlige sektor har kun godt af en hestekur, forlyder det fra tænketanken. Senest i kommentarer til regeringens plan for at få vendt den økonomiske situation i Danmark.
Mere præcist hævder Cepos, at antallet af administrative medarbejdere i Region Midtjylland er vokset med 26,1 procent siden 1. januar 2007 og frem til oktober 2009.
Tallet er helt hen i skoven. Analysen tæller fejlagtigt hospitalsfysikere, psykologer, farmaceuter mv. med som administrativt personale. Også ubesatte stillinger, som Region Midtjylland desværre havde en del af tilbage i 2007, er talt med i Cepos’ tal. Det er med til at give en kunstig stigning i administrativt ansatte.
Vi har kikket tallene efter. Vel at mærke de samme tal, som Cepos har fået fra Det Fælleskommunale Løndatakontor. I virkeligheden er den administrative vækst i Region Midtjylland vokset 11,2 procent i den periode, men væksten for øvrige medarbejdere ligger på 11,5 procent. Og det er ikke i den centrale administration i regionshusene, vi ser administrativ vækst. Det er på hospitalernes behandlingsafdelinger, i psykiatrien og på de sociale institutioner. Her er det nemlig målet at flytte administrative opgaver væk fra lægen, sygeplejersken og pædagogen, så de bedre kan bruge deres tid på den syge. Og når vi styrker de fælles funktioner som it og indkøb, så er der ganske sund fornuft i det. Den slags giver både besparelser og mere effektiv drift.
Konklusion? Jeg synes, at tænketanken Cepos skulle tænke sig lidt bedre om, næste gang de laver en analyse.
Se pressemeddelelsen: Cepos-analyse holder ikke for nærmere eftersyn
tirsdag den 9. marts 2010 kl. 08:53 | Se kommentarer eller kommentér indlægget
Til Bent Hansen Flot faglig analyse mvh. Sørn Henrik Strand-Jensen
onsdag den 10. marts 2010 kl. 23:54 | Se kommentarer eller kommentér indlægget
cepros, var det ikke noget med en ny minister hvis socialminister,ha det er ligesom man lade ræven vogter gæs.
mandag den 15. marts 2010 kl. 11:47 | Se kommentarer eller kommentér indlægget
Flot indlæg
tirsdag den 17. august 2010 kl. 13:16 | Se kommentarer eller kommentér indlægget
Kære Bent
Nu sidder man sÃ¥, og kan læse, at der bliver skÃ¥ret 30 administrative stillinger (lægesekretærer) pÃ¥ Skejby Sygehus, er det overflødig fedt? Sygeplejerskerne skal nu overtage administrative opgaver. Og sÃ¥ har man tænkt sig at ansætte fjernskrivere (lægesekretærer) til at skrive journaler. Er det overhovedet lovligt? At fyre for at spare, og sÃ¥ ansætte samme andre fagfolk, fordi man har en “hemmelig” lønpulje at gøre godt med???
torsdag den 19. august 2010 kl. 12:58 | Se kommentarer eller kommentér indlægget
Jeg ser bestemt ikke lægesekretærer som ’overflødigt fedt’.
De besparelser, som foregår lige nu overalt i Region Midtjylland, gør ondt. De kan mærkes, særligt fordi det ikke er første gang, der bliver sparet. De lavest hængende frugter er for længst plukket.
Det ændrer – desværre – ikke ved, at vi bliver nødt til at fÃ¥ budgetterne til at hænge sammen.
Her har jeg tillid til, at ledelsen på hospitalet gør deres yderste for at føre besparelserne ud i livet på bedst mulig vis. Ikke sådan forstået, at de kan trylle besparelser frem, som ikke mærkes. Men jeg ved, at de har fokus på fortsat at kunne udføre kerneopgaverne og på, at besparelserne skal være til mindst mulig gene for patienter og medarbejdere. Herunder er det min klare overbevisning, at besparelserne gennemføres, så de lever op til både lovgivningen og til de aftaler, der er indgået med personalets faglige organisationer.
Venlig hilsen
Bent Hansen